文／梁雲芳、楊育浩
在中壢馬自達汽車的總公司，停泊一整排MAZDA的車子並不奇怪，獨特的是馬自達擁有台灣汽車產業，第一位六年級的女CEO朱梅君，她從約聘6個月的臨時雇員做起，一路努力勝任高階經理人的職位。由於外商公司調動急遽，12月起，她就要調任到大陸長安福特擔任新職，但她覺得位子並不重要，重要的是在每一個位子上，所做出的價值和貢獻……
在陽剛味十足的汽車產業裡，朱梅君身為女性CEO要比男性更懂得汽車，她16年的職場生涯，從未離開過汽車產業。大學念的是經濟系，進入社會的第一份工作是在福特六和汽車的人事部擔任臨時雇員，一路做到台灣馬自達的CEO。她分析自己的成功帶有一些機緣，也來自不斷的學習、重視團隊合作，以及良好的人際關係經營。
面對挑戰，主動尋找樂趣及答案
朱梅君認為，學習不能被動，要主動尋找樂趣及答案，秉持著這份無止盡的學習動力，她接到的任務與職位愈來愈具挑戰性。
她記得自己在擔任進口物料專員時，第一次接到外國分公司人員用英文詢問的電話，當時她愣住不知該如何回覆，直接掛掉電話，但這通突如其來的電話，讓她深切感受英文能力的不足，又想到未來若要在公司有所發展，英文能力絕對是關鍵。於是她主動前往住家附近的教堂，徵得外國修女同意，每個禮拜三天教她英文的對話與書寫，1、2年的時間，外語能力已經可以與當時製造處外國籍副總Mr.Cruickshank溝通。
學習英文原是希望讓自己有所成長，卻因為與外籍副總互動良好的關係，讓她的學習更上一層樓。當副總得知她想出國留學的夢想，給了她一本外國大學與公司有建教合作的名冊，囑她好好研究，並會盡力協助，於是出國念書不再是夢想，而是必須完成的學習之路。不久後，朱梅君爭取到留職停薪的機會，前往英國伯明罕攻讀碩士，一年後順利取得MBA學位。
重視團隊合作創造快樂工作的氛圍
學成歸國後，朱梅君再度回到熟悉的汽車產業，原以為會前往製造處辦公室，但外籍副總派任的工作卻是她完全不懂的汽車工廠，而且清一色是男性組員。朱梅君了解如果工廠員工反對她，她不可能勝任愉快，倒不如抱持一顆學習的心，收穫反而更大。她虛心求教，工廠員工也告訴她許多汽車生產過程的關鍵因素及零件品質良率的重要性，促使她迅速改善生產效率，協助產能提升。
以往的學習經驗，朱梅君不僅了解團隊合作的重要性，更讓她體會到團隊中不能存有英雄主義，團隊之所以能成功，靠的是每位團員的努力，而不是個人的能力。朱梅君認為，身為領導者，必須照顧好每位團員，因為團員快樂，會把事情做好，進而提升團隊及公司績效，但過分重視個人色彩的團隊，會影響其他團員工作心情及整體績效。
紓壓祕訣今日事今日畢
朱梅君的父親是國小老師，也是影響她最大的人。談起兩年前過世的父親，她眼眶不免泛淚，記憶中，父親不曾給她壓力，只希望女兒能夠過得快樂、開心。只是作為一名老師的女兒，不能給父親丟臉的無形壓力不小，但這股內化的壓力反而養成了朱梅君隨時釋放壓力的本事，她了解壓力必須隨時釋放，不能囤積，才能勇敢的跨出下一步。
所以現在朱梅君不會將工作帶回家，盡可能在辦公室內完成，她的工時很長，晚上十點才下班，但只要離開辦公室，她就「放空」，完全不想、不做、不看公司的事，徹底讓自己放鬆、休息。假日決不碰工作，不是在家燒桌好菜，請家人、朋友嘗嘗好手藝，就是踩踩跑步機，或隨興開著車到郊外走走。今日事、今日畢是她紓壓的核心，更是她脫穎而出，活出自我價值的重要關鍵。
2012/12/5 下午 01:29:07
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