根據美國流行病學期刊一篇來自丹麥的研究，在職場中，從事較低階工作的婦女，未來出現嚴重憂鬱症狀的風險較高；低階工作與男性罹患憂鬱症的風險較無關，但對工作有不安全感的男性，有2倍高的風險會罹患憂鬱症。
這項研究採取前瞻性的設計與統計方法，以確認研究假設的因果關係。計畫主持人Rugulie博士在1995年針對4,133位男女，調查其憂鬱症狀及工作環境中的各項因子，並於2000年進行同樣調查。
一般相信，憂鬱症是源自個人體質的「易感性」（vulnerabilities）與環境因素的交互作用，但Rugulies指出，工作環境也可能是其中一項重要因素。
研究發現，工作較缺乏自主性與影響力的女性（較無權力管理自己的工作進度、較少參與企劃性工作，也較少取得與切身相關的決定性資訊），5年後有2倍的風險會發展出嚴重憂鬱症狀；而很少或從未獲得主管支持與鼓勵的人，也有2倍的風險會罹患嚴重憂鬱症狀。
對男性而言，對工作有不安全感的人（如擔心失業、不稱意的調職、因新科技的導入而被解雇，以及如果失去這份工作，將難以找到新工作等），其罹患憂鬱症狀的風險，為較有安全感者的2倍；至於「工作負擔」及「同事的社會支持」這兩項因素，無論男女都與罹患憂鬱症的風險較無關。（摘自路透社報導，Low work status, job worries boost depression risk，5/16/2006，Reuters Health）
本文由黃連盛摘譯，感謝林口長庚醫院精神科主任劉嘉逸審稿
(更多內容 請見『大家健康』 2006年7月號雜誌)
2006/6/29 下午 04:37:26
|
